Das Kochen im Team war super. Ich kann bei so etwas den Alltag kurz vergessen und ohne Stress einfach über andere Dinge plaudern.
Meine Erwartungen an die Teamentwicklung war, auch den Menschen an sich besser kennen zu lernen.
Als Betriebsleiter nehme ich mit, dass es sehr viel mehr an Organisation braucht, um so ein Projekt umsetzen zu können. Dadurch lerne ich, noch flexibler zu werden. Das Kochen und Essen an sich ist und bleibt super und in unseren Kreisen (Schreiner) einzigartig.
Die Aussagen der Mitarbeiter sind mir im Gedächtnis geblieben. Am Anfang „Warum müssen wir jetzt auch noch kochen?“ und jetzt „Was? heute gibt es kein Essen? Ok, dann kochen wir halt selber“…